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持续的绩效沟通的目的
很多人都不懂持续绩效沟通是什么，有什么作用。为此小编为大家整理了一些持续绩效沟通信息，希望对大家有帮助。
持续绩效沟通：目的
1、及时变更目标和工作任务，保证工作过程的动态和有效性。
2、持续不断的绩效沟通是管理者和员工的共同需要。
持续绩效沟通
绩效沟通就是指管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关信息的过程。这些信息包括工作进展情况、员工工作中潜在的障碍和问题、各种可能的解决问题的措施以及管理者如何才能帮助员工等。或者我们也可以将持续绩效沟通理解为对提高员工绩效有益的各类管理者与员工的沟通。
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