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绩效管理是很多企业都在关注的内容，然而大多数的企业不知道绩效管理方案如何实施。下面为您精心推荐了绩效管理实施流程，希望对您有所帮助。
绩效管理实施流程
设立绩效目标
设立绩效目标着重贯彻三个原则：导向原则、SMART原则、承诺原则。
其一，导向原则，依据公司总体目标及上级目标设立部门或个人目标。
其二，SMART原则，即目标要符合具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)五项标准。
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