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绩效管理体系的流程步骤
绩效管理体系在企业里的有效运用，可以更好地达成吸引人才、留住人才的目的。下面为您精心推荐了绩效管理体系的流程，希望对您有所帮助。
绩效管理体系的流程
第一步明确战略，可以说做绩效考核体系，不梳理一个公司的战略肯定是不行的，明确战略主要工作就是战略问题确认、清晰企业愿景与战略目标体系、外部环境分析与行业分析、内部资源能力分析、总体战略及业务战略确立、核心竞争力或关键成功因素分析、职能战略及战略实施计划设计。经过第一步我们就对企业的战略体系有了充分的把握，而绩效管理正是企业实现战略目标的有力抓手。
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