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杭州国庆工资怎么算
法定的工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。下面小编就为大家解开杭州国庆工资计算方法，希望能帮到你。
杭州国庆工资计算方法
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即法定节假日也算作计薪天数，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。结合劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，日基本工资、时基本工资的计算步骤如下：一、确定月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，104天是因为全年52周共计104天休息日;二、确定日平均基本工资。日平均工资=月平均工资收入÷月计薪天数;三、确定时平均基本工资。时平均工资=日平均工资收入÷日工作时间(8小时)。
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