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人力资源类论文范文

现代社会，市场竞争越来越激烈，企业之间的竞争更加是人才之间的竞争，只有提高企业人力资源管理的效率，才能更有效的发挥每个员工所拥有的价值，进而增强企业的竞争力。下文是小编为大家搜集整理的人力资源类论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!

人力资源类论文范文篇1

浅析电网企业人力资源风险管理

一个企业在兴起和发展过程中均存在着多种多样的风险，其具有客观性，无风险，则企业无发展。近几年来，企业风险管理逐渐引起我国各类型企业的重视。一直以来，电网企业均采用“垂直一体化”的传统运营机制，电力价格由国家与政府定位，企业工作重心主要在于电力安全。但是，随着新时期电力体制改革的不断深入，电网企业经营与发展环境也逐渐发生变化，涌现出许多风险威胁因素，其中尤以人力资源风险管理最为明显。分析电网企业人力资源管理风险因素和研究其相应管理对策，成为当前广大电网企业管理工作中亟待解决的关键性问题。

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