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差异化管理论文
如何更好的利用员工的差异，做到人尽其才，才尽其用，以差异化管理的方法管理员工，是企业人力资源管理者必须解决的问题。小编为大家整理的差异化管理论文，希望你们喜欢。
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谈差异化人力资源管理
内容 摘要：组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性，即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的 影响 。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应，根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序，在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的 教育 与培训，为员工提供不同的职业 发展 阶梯，从而实现人力资源优化配置，建立高效组织。
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