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导语：量化指的是目标或任务具体明确，可以清晰度量。根据不同情况，表现为数量多少，具体的统计数字，范围衡量，时间长度等等。例如，四万亿支出，960万平方公里，八个小时，完成任务……量化的内容容易让人明白，简历中不可量化的词语如何表达呢?
首先，尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作，而更像是数学问题。理性和富有逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作成果中体现。如，行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。
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