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2017事业单位病假工资如何计算
目前,一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时,只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作,不分停工医疗期间长短,一律直接按照当地最低工资的80%支付病假工资或疾病救济费。小编整理了一些2017事业单位病假工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!
2017事业单位病假工资计算方法
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
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